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【人事外包】是人事中小企业的运营方式
对“人事外包”理解的两大误区：
1、员工“外包”了，外包会丧失企业管理权，企业也会失去员工的营方的忠诚度和归属感。
2、人事“外包”可以减轻企业管理负担，外包那就把不合规用工的企业人员丢给外包公司去处理。
这些错误的营方理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。
实际上，人事人事外包的外包意义在于专业的公司做专业的事，这种整合专业、企业服务的营方结果一定是效率，成本的人事。
东北一鸣作为东三省早一批成立的外包人力资源服务机构，专注经营15年，企业目前在东三省29地区拥有直属办事机构，客服人员上百人。在员工劳动关系、社保/公积金、工资、劳动税务法务、招聘培训等人事类工作上为企业客户提供专业的服务。
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